Du entscheidest
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter erhält ein persönliches Entwicklungsbudget und wählt selbst, welches Thema gerade relevant ist.
Entwicklungskonzept
Dein Entwicklungs-Gutschein
Die Firma investiert. Du entscheidest mit, was Dich weiterbringt. Ihr lernt gemeinsam.
Living culture – jede Person wird zum eigenen Lern-Unternehmenden. Ein Pilotmodell für selbstbestimmte Entwicklung.
Suchen Sie einen innovativen Ansatz für Ihre Firma oder Ihren Bereich? Schauen Sie sich das Konzept an und kommen Sie auf uns zu.
Die Idee
Nicht vorgeben. Möglich machen.
Ihr findet Euch
Wer ein ähnliches Thema hat, schliesst sich mit Kolleginnen und Kollegen zusammen. So entsteht Lernen mit Peers.
Wir machen es konkret
Aus Euren Fragen und Herausforderungen entsteht ein praxisnaher Workshop – aus dem bestehenden Programm oder individuell auf die Gruppe zugeschnitten.
Das Prinzip
Vom persönlichen Gutschein zum gemeinsamen Lernerlebnis
- 1
Gutschein
Persönliches Entwicklungsbudget
- 2
Thema
Was möchte ich besser können?
- 3
Gruppe
Kolleg:innen mit ähnlichem Bedarf – oder bewusst mit Externen
- 4
Workshop
Praxisnah, interaktiv, zugeschnitten
- 5
Transfer
Was nehme ich mit? Was setze ich um?
Nicht die Firma sagt Euch, was Ihr lernen müsst. Ihr bringt Eure Themen mit – wir machen daraus Entwicklung.
Die Firma / Verantwortliche/r unterstützt und kann Guidance geben, wo sinnvoll im Entwicklungsprozess.
Mögliche Themen
Die Auswahl ist bewusst offen – entscheidend ist der konkrete Bedarf.
Mental Load · Stress · Resilienz
Belastungen erkennen, Grenzen setzen, handlungsfähig bleiben
Kommunikation und Gesprächsführung
Klarer kommunizieren, Fragen stellen, schwierige Gespräche führen
Leadership
Orientierung geben, Verantwortung übertragen, Eigenverantwortung stärken
Persönlichkeit & DISG
Sich selbst und andere besser verstehen und wirksamer ansprechen
Sales & Kundenorientierung
Bedarf erkennen, Gespräche führen, Einwände souverän bearbeiten
Team & Veränderung
Zusammenarbeit stärken, Konflikte klären, Veränderung gestalten
Der Nutzen
Ein Modell, das Unternehmensinteressen und Eigenverantwortung verbindet.
Für das Unternehmen
- Entwicklungsbudget klar definieren
- Mitarbeitende entscheiden selbst
- Themen entstehen aus dem echten Bedarf
- Lernen und Austausch werden verbunden
- Hohe Praxisnähe statt Gießkannenprinzip
- Weniger Administrationsaufwand
Für Mitarbeitende
- Ich entscheide, was mich weiterbringt
- Ich lerne mit Kolleg:innen
- Ich bringe meine konkreten Fragen ein
- Ich profitiere vom Erfahrungsaustausch
- Ich erhalte Impulse, die direkt anwendbar sind
- Entwicklung wird selbstbestimmt
Pilot: 6 Monate
Einfach starten, Erfahrungen sammeln, Modell weiterentwickeln.
- 1
Rahmen setzen
Budget pro Mitarbeitende/n definieren, Themenangebot kommunizieren
- 2
Gutschein lancieren
Persönlicher Gutschein / Entwicklungsbeitrag, klare Spielregeln und Anmeldeprozess
- 3
Gruppen bilden(je nach Thema)
Mitarbeitende finden sich nach Thema, Empfehlung: ab ca. 6 Personen
- 4
Workshops durchführen
Individuell zugeschnitten, praxisorientiert und interaktiv
- 5
Feedback sammeln
Teilnehmende + HR/Führung: Was funktioniert? Was fehlt?
- 6
Auswerten
Teilnahme, Themen, Nutzen und Learnings; Entscheid über Fortführung / Anpassung
Was wäre, wenn Weiterbildung nicht verordnet werden müsste?
Die Firma gibt den Rahmen.
Die Mitarbeitenden wählen das Thema.
Gemeinsam wird daraus Entwicklung.
DEIN ENTWICKLUNGS-GUTSCHEIN – Experience Factory